.: STRATEGI :.
- Mengoptimalkan pelaksanaan Diklat Aparatur serta Sosialisasi peraturan kepegawaian
- Meningkatkan pelaksanaan pembinaan karier ASN
- Mengoptimalkan sumber daya aparatur dalam menangani penyelesaian permasalahan kepegawaian dan melaksanakan pembinaan kepegawaian
- Optimalisasi updating data kepegawaian di Kabupaten Ponorogo
- Peningkatan standar penerimaan SDM aparatur pada kegiatan seleksi penerimaan CASN daerah dan mengoptimalkan pelaksanaan ujian dinas dan seleksi kompetensi jabatan sesuai dengan kebutuhan
- Optimalisasi sumber daya aparatur terkait latar belakang pendidikan (formal dan informal)keahlian, pangkat, analisa jabatan dan sebagainya dengan penempatan pegawai
- Optimalisasi kinerja petugas yang menangani kenaikan pangkat sesuai SOP kegiatan
- Menyusun perencanaan dengan tepat sehingga anggaran sesuai dengan kebutuhan
———- oOo ———-
.: KEBIJAKAN :.
- Menyelenggarakan diklat aparatur pemerintahan secara selektif sesuai dengan prioritas daerah
- Menyelenggarakan pembinaan karier ASN secara bertahap bagi ASN se Kabupaten Ponorogo
- Membentuk dan memaksimalkan kinerja tim penanganan kasus pelanggaran disiplin ASN serta meningkatkan pembinaan kepegawaian
- Memenuhi pengadaan sarana dan prasarana aplikasi SIMASHEBAT dan menyusun Tim Updating Data Kepegawaian
- Melaksanakan pendataan dan seleksi administrasi ASN yang berhak mengikuti ujian dinas dan seleksi kompetensi jabatan
- Membentuk dan memaksimalkan kinerja Badan Pertimbangan Jabatan dan Pangkat (Baperjakat) Pemerintah Kabupaten Ponorogo dalam menyusun SK penempatan Pegawai
- Memaksimalkan kinerja staf berdasarkan analisa jabatan masing masing dan melaksanakan koordinasi dengan BKN kanreg II dan BKN Pusat.
———- oOo ———-