Strategi dan Kebijakan

.: STRATEGI :.

1. Mengoptimalkan pelaksanaan Diklat Aparatur serta Sosialisasi peraturan kepegawaian
2. Meningkatkan pelaksanaan pembinaan karier ASN
3. Mengoptimalkan sumber daya aparatur dalam menangani penyelesaian permasalahan kepegawaian dan melaksanakan pembinaan kepegawaian
4. Optimalisasi updating data kepegawaian di Kabupaten Ponorogo
5. Peningkatan standar penerimaan SDM aparatur pada kegiatan seleksi penerimaan CASN daerah dan mengoptimalkan pelaksanaan ujian dinas dan seleksi kompetensi jabatan sesuai dengan kebutuhan
6. Optimalisasi sumber daya aparatur terkait latar belakang pendidikan (formal dan informal)keahlian, pangkat, analisa jabatan dan sebagainya dengan penempatan pegawai
7. Optimalisasi kinerja petugas yang menangani kenaikan pangkat sesuai SOP kegiatan
8. Menyusun perencanaan dengan tepat sehingga anggaran sesuai dengan kebutuhan

 ———- oOo ———-

.: KEBIJAKAN :.

1. Menyelenggarakan diklat aparatur pemerintahan secara selektif sesuai dengan prioritas daerah
2. Menyelenggarakan pembinaan karier ASN secara bertahap bagi ASN se Kabupaten Ponorogo
3. Membentuk dan memaksimalkan kinerja tim penanganan kasus pelanggaran disiplin ASN serta meningkatkan pembinaan kepegawaian
4. Memenuhi pengadaan sarana dan prasarana aplikasi SIMASHEBAT dan menyusun Tim Updating Data Kepegawaian
5. Melaksanakan pendataan dan seleksi administrasi ASN yang berhak mengikuti ujian dinas dan seleksi kompetensi jabatan
6. Membentuk dan memaksimalkan kinerja Badan Pertimbangan Jabatan dan Pangkat (Baperjakat) Pemerintah Kabupaten Ponorogo dalam menyusun SK penempatan Pegawai
7. Memaksimalkan kinerja staf berdasarkan analisa jabatan masing masing dan melaksanakan koordinasi dengan BKN kanreg II dan BKN Pusat.

———- oOo ———-